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十堰中东国际-最低高中学历可报!泰安市城市管理局公开招聘80人

2020-01-09 15:16:33 作者:山店资讯 阅读:3766

十堰中东国际-最低高中学历可报!泰安市城市管理局公开招聘80人

十堰中东国际,泰安齐鲁网9月26日电-记者今天从泰安市政府获悉,泰安市政府已经公开招聘了80名工作人员,其中至少有高中学历。

招聘1

根据工作需要,受泰安市城市管理局委托,泰安市洪菊人力资源有限公司现向社会公开招聘城市管理局所属单位的工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘人数

40

二.邮件

按照市城管局的要求,分配到一线单位工作。

三.招聘条件

1、遵纪守法,诚实守信,敬业,无违法违纪记录;

2.由于他们都是一线工作,他们年龄在35岁以下,身体健康,具备适应一线工作的身体条件和能力。

3.要求全日制学士学位或以上。在同等条件下,法律、金融和会计、土木工程、供水和排水、测量、地质、住房建设和退伍军人优先。

四.薪酬和待遇

试用期为三个月,试用期工资不得低于泰安市最低工资标准。正式录用后,公司与泰安洪菊人力资源有限公司签订劳动合同,工资为每月2200元,外加岗位工资和绩效考核工资,公司按规定缴纳社会保险。

V.招聘程序

(一)注册和资格考试

注册时间:2019年9月23日-10月7日,至10月7日17:00。

注册方式:现场注册和现场审核。

有意报名者请到长城北路嵊山地景小区a-1804室报名参加考试。联系电话:8067789,联系人:王妍妍。

注册需要以下材料:

1、申请人本人3 1寸彩色照片;

2.身份证和账簿(索引和个人页面);

3.毕业证书原件及复印件(与结业证书、专业技术资格证书和专业技术职称证书一并提交);

4.工作简历。

(2)笔试

笔试100分,根据总分择优录取。笔试主要测试城市管理的相关法律法规和城市管理常识。笔试应在2个工作日内公布结果,并按新兵人数的1:1.3比例划定评分线。

(3)面试

面试得了100分。主要测试岗位知识和综合素质。面试将在两个工作日内公布结果。

(4)体检

根据笔试面试结果的总和由高到低,按1:1的比例确定体检人员的录取。体检不合格需要复检的,复检只能在指定的综合医疗机构进行一次。如有明确结论,以复查结论为准。体检不合格者将被取消进入下一阶段的资格。空缺将根据考试结果(笔试和面试的总和)填补。

(5)政治评论

评审内容包括候选人的思想政治表现、道德素质、是否有犯罪记录等。,并审查候选人的资格。有不合格的,根据考试(书面面试)结果进行排名。

(6)就业

通过笔试、面试、体检和政治考试的,应按有关规定和程序办理录用手续。根据有关法律法规,被录用人员必须解除与原单位签订的劳动合同,否则不予录用。新员工需要接受培训并进入试用期。试用期满的将被正式录用,不合格的将被取消资格。

六、纪律和监督检查

对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育,撤职或给予适当处分;对弄虚作假等违反公开招聘纪律的候选人,取消录用资格。

招聘2

根据工作需要,受市管理局委托,市橙人力资源有限公司现向社会公开招聘市管理局下属单位的工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘人数

40

二.邮件

按照市城管局的要求,分配到一线单位工作。

三.招聘条件

1、遵纪守法,诚实守信,敬业,无违法违纪记录;

2.由于他们都是一线工作,他们年龄在35岁以下,身体健康,具备适应一线工作的身体条件和能力。

3.全日制高中或以上学历是必需的。

四.薪酬和待遇

试用期为三个月,试用期工资不得低于泰安市最低工资标准。正式录用后,公司与泰安洪菊人力资源有限公司签订劳动合同,工资为每月1730元外加绩效考核工资,公司按规定缴纳社会保险。

V.招聘程序

(一)注册和资格考试

注册时间:2019年9月23日-10月7日,至10月7日17:00。

注册方式:现场注册和现场审核。

有意报名者,请到长城北路圣山地景小区a-1804室报名复习。联系电话:8067789,联系人:王妍妍。

注册需要以下材料:

1、申请人本人3 1寸彩色照片;

2.身份证和账簿(索引和个人页面);

3.毕业证书原件及复印件(与结业证书、专业技术资格证书和专业技术职称证书一并提交);

4.工作简历。

(2)笔试

笔试100分,根据总分择优录取。笔试主要测试城市管理的相关法律法规和城市管理常识。笔试应在2个工作日内公布结果,并按新兵人数的1:1.3比例划定评分线。

(3)面试

面试得了100分。主要测试岗位知识和综合素质。面试将在两个工作日内公布结果。

(4)体检

根据笔试面试结果的总和由高到低,按1:1的比例确定体检人员的录取。体检不合格需要复检的,复检只能在指定的综合医疗机构进行一次。如有明确结论,以复查结论为准。体检不合格者将被取消进入下一阶段的资格。空缺将根据考试结果(笔试和面试的总和)填补。

(5)政治评论

评审内容包括候选人的思想政治表现、道德素质、是否有犯罪记录等。,并审查候选人的资格。有不合格的,根据考试(书面面试)结果进行排名。

(6)就业

通过笔试、面试、体检和政治考试的,应按有关规定和程序办理录用手续。根据有关法律法规,被录用人员必须解除与原单位签订的劳动合同,否则不予录用。新员工需要接受培训并进入试用期。试用期满的将被正式录用,不合格的将被取消资格。

六、纪律和监督检查

对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育,撤职或给予适当处分;对弄虚作假等违反公开招聘纪律的候选人,取消录用资格。

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