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美国释放危险信号后,4家科技巨头作出一致行动,对中企有何启发

2019-10-28 14:48:38 作者:山店资讯 阅读:2754

上月,美国两年期和十年期国债收益率出现逆转。这一现象被认为是美国经济衰退即将来临的重要信号,随后全球对美国经济衰退的讨论开始了。今天,美国的许多经济现象都呈现出恶化的趋势。例如,美国制造业三年来首次萎缩。8月,美国消费者信心指数下跌8.6点,为近7年来最大单月跌幅...美国经济的下滑趋势似乎也传递给了象征着最具活力经济的科技公司。最近,美国四大科技巨头率先采取罕见的协同行动。

据国外媒体报道,美国知名出租车公司优步(uber)于9月10日宣布大幅裁员。其产品和工程团队分别裁员170人和265人,总计435人,占两个团队总数的8%。优步解雇员工的决定很大程度上是由于该公司的巨额亏损。根据财务报告,优步第二季度亏损扩大至50亿美元,这是迄今为止最大的一个季度亏损。

优步的裁员除了受到经济风险增加和公司亏损的影响,还旨在优化管理团队,节省公司资本,以吸引更多优秀人才。在此之前,优步由于公司业务的大幅扩张而招聘了大量人员。然而,随着公司业务变得正常稳定,优步开始计划提高团队的工作水平和效率。优步官员表示,这些被解雇的员工由高级管理层筛选。

事实上,这是优步数月来第二次大规模裁员。裁员之前,优步还在7月份裁员400名营销人员。换句话说,优步仅在三个月内就解雇了800多名员工。尽管大规模裁员,优步表示将继续雇佣一些最优秀的人才,并大幅放宽招聘限制。这表明,当公司经营不好时,员工有自己的核心竞争力,这可以提高被解雇的风险。

更不用说优步了,甚至思科、ibm和甲骨文等看似魅力四射的美国科技巨头都做出了同样的裁员决定。在6月份裁员最多的10家公司中,有7家属于科技公司,这让人们怀疑互联网技术的“冬天”是否即将到来。

据该消息称,美国科技媒体、美国科技和媒体公司迄今已大幅裁员,超过2018年同期。其中,ibm解雇了1700人,甲骨文900和思科500。事实上,在很大程度上,这些企业并没有因为收入表现不佳而选择裁员。相反,他们的业务收入和利润非常可观。根据一些分析,随着企业趋于成熟,企业对招聘会的处理越来越严格,特别强调员工的能力及其对公司业绩的贡献。

一些媒体指出,这一趋势似乎也蔓延到了中国企业,未来招聘工作的“奖金期”可能会逐渐消失。据报道,今年8月底,智能电动车公司威来已经裁员1200人。魏莱没有否认这个消息。对此,威来总裁表示,他正在重新确定公司的核心职位和人才,以确保核心团队得以保留,并实现人才结构的持续优化。

此前,阿里巴巴、智虎、美团、网易等知名互联网巨头均报道裁员,但该消息最终被否认。无论如何,这已经发出了一个重要信号,即没有核心竞争力的员工在未来将面临不可预测的风险。在这种情况下,如何培养自己的个人价值和抗脆弱性将成为未来大多数求职者的一个重要课题。

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