山店资讯>体育>现金网后台-清远企业待遇究竟怎么样?这场会议进行了详细部署

现金网后台-清远企业待遇究竟怎么样?这场会议进行了详细部署

2020-01-09 08:32:08 作者:山店资讯 阅读:3382

现金网后台-清远企业待遇究竟怎么样?这场会议进行了详细部署

现金网后台,5月14日,清远市人力资源和社会保障局召开2019年全市企业薪酬调查工作推进会,会议传达学习了全省构建和谐劳动关系工作座谈会精神,总结2018年企业薪酬调查工作,对今年企业薪酬调查工作进行在动员再部署,并对与会的县(市、区)人力资源和社会保障部门相关工作人员进行了业务培训。

有关负责人表示,企业薪酬调查和人工成本监测是政府履行工资宏观调控职能、深化企业工资分配制度改革的重要任务。今年省下达清远市年度薪酬调查和季度制造业人工成本监测的样本企业仍为350户,由八个县(市、区)分别承担调查任务,数据上报时间为6月30日前。此项工作时间紧任务重,各地人社部门要抓紧做好样本企业调查培训,加强协调配合,狠抓数据质量,按时保质保量完成工作任务。

按照省人社厅的统一部署,清远近年来开展企业人工成本及薪酬调查工作,每年对全市350户用工监测企业的人工成本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查,调查对象涵盖住宿和餐饮业、制造业、批发和零售业等十八个行业门类、各种登记注册类型的企业和由调查企业支付工资的劳动者。在各县(区、市)人社部门、各样本企业的重视和通力配合下,清远此项工作每年都能按时审核上报调 查数据,数据质量不断提升,受到省厅处室的充分肯定表扬。

调查对象将分为哪些?对此,记者了解到,调查对象分为两类:一是住宿和餐饮业,制造业,批发和零售业,电力、热力、燃气及水生产和供应业等 18 个行业门类各种登记注册类型的企业;二是由调查企业支付工资的劳动者支付工资的劳动者。

据了解,企业薪酬调查及人工成本监测工作是人社部门的一项重要基础性工作,不仅有利于推动供给侧结构性改革,而且有利于创新营商环境,对政府完善工资收入分配政策、引领人力资源市场有序流动,促进建立和谐劳动关系。对企业来说,薪酬调查和人工成本监测发布的数据信息可为企业制定具有市场竞争力的薪酬策略,为实施人工成本的科学管理提供参考依据。

【文/图】 全媒体记者 刘秋宜 通讯员 许明才

【作者】 刘秋宜

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

新闻排行

新闻推荐

热门阅读